90后毕业生热衷网络视频面试-(XINWEN)
昨日,记者从我市两所高校获悉,目前,高校应届毕业生进入了“求职火爆期”。相对于传统的去各个招聘会“赶场”,“90后”的大学生们更愿意选择具有传播范围广、成本低、无区域、时间限制等优点的网络方式应聘。
随着由“90后”毕业生领衔的求职大军登场,即时、快捷、有针对性的网络应聘已成求职新主流。而目前网络上拥有霸主地位的微博,也被大学生们应用到求职流程中来,成为报名的新途径。据了解,随着微博的盛行,越来越多的企业都设立了官方微博,随时更新公司招聘信息,在大学生的微博的“关注”中,招聘企业占据半壁江山。随之而来也催生出了各种“微简历”,求职者在140字以内打造一份个人介绍吸引考官。
鞍山师范学院新闻专业的晓白表示,网络应聘具有即时迅速、信息量大等优势,应聘不必东奔西走,还减少了应聘成本,而且即使不成功,也不会觉得损失什么,更不会觉得丢面子,非常方便。
目前大学生应聘可以在网上一条龙完成,就连面试都可以通过网络视频和用人单位进行沟通。据了解,大学生的应聘简历上相对过去,又增加了一些新内容,比如说QQ号、电子邮箱等联系方式,这也使得用人单位方便了不少,在初步筛选报名人选之后,便可以通过网络视频的方式进行“面试”。一方面,求职者不必东奔西走,节省了财力和时间,另一方面企业也能在有效的时间内,给更多的人机会。这样的面试,让双方都很放松,没有任何心里负担。
辽宁科技大学招生就业处的相关负责人表示,网络应聘是顺应时代发展的新兴产物,具有很强的先进性。不过想在众多的竞争者中取胜,你的求职信息就必须很出彩儿。比如说,首先要将简历写得丰满和完善,以此来体现你的态度。“微简历”中写不下的部分,应当附上链接,以便企业可以更深入地了解。“学生在应聘的同时,也要有警惕之心。网络毕竟带有不确定性,尤其是没有加V的微博,不要轻易相信,以免上当受骗。”
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