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【新闻】我国陶瓷业发展迅速人力资源短缺凸显麻城

发布时间:2020-10-19 00:58:47 阅读: 来源:过滤棉厂家

根据今年广东陶瓷行业的发展形势来看,广东陶瓷行业人力资源需求到了一个供求不足的状态。从当地情况来分析,目前各企业招聘情况都显示出人力资源相对缺欠。变化主要是这几点。 1、人才需求市场变化多端,熟练工人数量有所减少

据我们在走访过程中了解,目前陶瓷行业招聘状况都不甚理想。在广东肇庆金利、白土和佛山、南海、清远等现场,各企业的人员缺口都比较大。

主要原因是由于大量陶瓷企业扩建导致人员需求急剧增加,致使熟练工人相对不足。许多陶瓷企业通过网站和手机短信、熟人、招聘广告等途径广泛发布岗位信息。从市场和现场来看,目前陶瓷行业人员的流动性处于一个非常时机。江西陶瓷的崛起,基本是整体搬迁,包括人员的有序进入。含本省清远、高要等陶瓷产业区基本流动性不强。在肇庆金利走访陶瓷企业及与南海小塘陶瓷企业部分主管的交谈中,他们都反映今年的熟手工很难找。特别是进入8月后,清远、佛山、南海和肇庆等地,基本上都面临类似困扰。对此,各企业都加大了宣传,想方设法在产业集中的车站、市场、陶瓷产业工业集中的地方设立咨询服务,张贴和现场派发招聘广告。在南海小塘五星工业区,湖南某陶瓷企业人力资源部有关人员长期在该地区摆摊设点,但收效甚微。自去年经济危机以来,陶瓷行业大批量裁员,由于今年陶瓷业恢复较快,今年各地陶瓷企业都较少存在滞留熟手工。新兴产业区域拓宽这些人的就业途径,加快促进熟手劳动力消化。绝大多数熟手员工与同事间加强信息交流和联系,他们通过与在外务工的老乡、亲友沟通联系,在掌握了最新的就业形势和薪酬等信息后才有目的地外出。随着今年行业经济的迅速发展,这些人员更加珍惜来之不易的岗位,也少有调换企业的想法。

2、各企业扩张势头迅猛,技能型熟练工需求仍然旺盛

年初,因受金融危机影响,人力资源市场供求趋紧,由"招工难"向"找工难"转变,这是广东陶瓷产业在今年年初的现象。到四、五月后,随着企业不断扩张,尤其是筹建技能人才尤为匮乏,主要表现在机修、电工两个岗位。据业内媒体分析,今年以来,佛山陶瓷产业转移是关键时刻,陶瓷企业在外面上马的速度更是如日中天。导致技能人才奇缺的主要原因,一是我省产业转移和企业转型升级加快,企业对员工素质尤其是技能素质的要求进一步提高。机修工、电工要求持证上岗的越来越多。过去佛山较多中小陶瓷企业的类似职位都没有持证,他们与企业目前的要求及地方安全生产管理部门的管理产生矛盾。无证,经验丰富者比比皆是,但企业在这一安全法规的门槛中进退两难。从有关企业招聘状况分析,各新兴企业的用工需求缺口6成以上集中在熟练工和机电技术工。二是企业的用工选择余地越来越小,随着劳动法的实施,各陶瓷企业提高了用人条件,普工招聘难度进一步加大。

3、又近岁末,人员流动性降低

我们在调查招聘者与求职者的沟通中发现,今年陶瓷企业的人员离职率一般不超过5%,与电子产品加工等企业比较,陶瓷企业人员相对稳定。主要原因:当前又临近年底,各企业都采取了相应的薪酬留人制度,其中包括年底分红、年底绩效奖励。较多关键岗位、重要管理职位人员都受制于此。

在很多企业中,一些班组长以上管理人员都不愿意放弃自己的收入,在外招聘此类人才亦是相当有难度。在岗的管理人才更加珍惜现有的岗位,不会轻易辞工、转岗和"跳槽",因此流失率大为降低,各新兴陶瓷企业招聘的难度则加大许多。

4、薪酬吸引力对个人作用影响不大,人文环境更关键

在这次招聘过程中,我们调查和访问有关企业人员发现,部分陶瓷企业的薪酬处于中上游位置,尽管工资待遇还是有吸引力,但企业管理较其他企业要严格规范。由于过去那些从业人员都在中小企业里散漫、自由惯了,宁愿少拿钱,也不愿意到一些知名企业来。

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