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HR更关注应聘者跳槽思维多跳更值得信赖dd-【新闻】

发布时间:2021-04-09 02:07:33 阅读: 来源:过滤棉厂家

HR更关注应聘者跳槽思维:多跳更值得信赖

通常情况下,负责招聘的HR最担心的是花高薪把能人挖来后,对方干不了多久就走人。因此,大多数HR对多次跳槽者都心怀警惕。但近日记者采访时发现,不少用人单位不再紧盯应聘者的跳槽次数,而是关注其“跳槽思维”——在他们看来,冷静、理性、有规划的多次跳槽者,其实更值得信赖。 上周末,在汉口国际会展中心的大型综合招聘会上,某中型民营企业人事主管冯先生对记者介绍,眼下该公司空出的中高级岗位较多,都是面向有经验的求职者。因此,在招聘过程中,如何在跳槽者中“淘金”至关重要。

冯先生告诉记者,面试中有名求职者小马,大学毕业2年不到,却已换了3份工作。“单从简历上看,该应聘者的跳槽频率并不低,但是不是就说明其职业稳定度不高呢?”冯先生表示,他在翻看对方简历后认为,小马的几次跳槽目标明确,职业轨迹清晰。

小马的专业是物流,第一份工作是在一家私营企业做物流助理,负责一些简单的行政工作,工作半年不到,由于老板是夫妻两个,在行政管理上常出现公私不分的情况,因此小马跳槽到一家民营企业的武汉办事处,担任对外联系工作,一年后,再次离职,到一大型物流公司担任普通职员。

冯先生表示,从小马先后两次的离职及叙述中,他认为小马对自己的职业定位较清楚,知道自己应该往什么方向努力。“类似这种离职的人,是在变化中寻求稳定,在几次离职换工作中,提高自身的能力,同时也提升了个人职业竞争价值。”这样的人,没理由不用。

但同样是高频率跳槽者,还有一种人,并不清楚自己需要什么样的工作,更不明白自己的职业目标在哪里,东家西家到处乱跳。“这样的人我们一概拒绝。要熟悉某个行业,至少需要半年的时间,那种还没有看清楚就贸然下结论说自己不适合这份工作的人,其实是对自己的不负责任,企业当然不会聘用。”冯先生说。(中国水泥网 转载请注明出处)

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