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泸州单位扣职工的生育险报销的15000变成1200《新闻》

发布时间:2020-08-28 22:51:39 阅读: 来源:过滤棉厂家

市民张先生的妻子生孩子后,通过生育保险报销了15000多元费用,但是她的工作单位重新分配了这笔钱,张先生的妻子只领取到了1200元,剩余的14000元被单位扣除了。这种做法合法吗?

职工:报了15000多元 结果拿到手仅仅1200元

近日,市民张先生向我台《阳光政务》栏目反映说:他的妻子生孩子后,通过生育保险报销了一万多元,但妻子的工作单位只发给了他1000多元。张先生认为这很不合理。

“我媳妇是泸县中医医院的临聘员工,就是合同工,在那里上了两三年班了,去年怀孕就请了10个月的假,医院说停薪留职,就说工资没得,奖金没得,然后保险自己交。然后今年9月份娃儿生了之后报账报了150000多,医院里面只给她1200。”

张先生找了泸县中医医院协调,院方仍然不愿将这10000多元的费用全额支付给他的妻子。

单位:当事人已经辞职 按新的政策执行

职工明明报销了1万多元费用,为什么该医院只给职工1千多元呢?泸县中医医院院长张朝枭是这样解释的。今年9月份,整个保险政策调整以后,在编人员也要购买了,在编人员也可以报账了,上面也要解决一定的经费了,所以9月份新的政策出来后正在制定针对这种新的情况,当时反映问题的这个人已经跟他谈的很清楚了,新政策出来以后,该给他多少钱,那么按照政策处理。

张朝枭还说,医院不愿将这笔费用全额支付给张先生的妻子,原因是张先生的妻子在生孩子前就辞职了。

张先生说妻子是停薪留职,为什么泸县中医医院院长张朝枭却说她是辞职呢?张朝枭解释说:“这个同志在当时怀孕的时候就辞职了,她想到要保胎或者怎么样的。她是属于我们单位的聘用人员,那么聘用人员辞职以后,跟单位就没得关系。但是当时她想到可能小孩生了还要回来上班,我们想到照顾这种特殊岗位的,所以我们当时口头上就同意她回去生小孩,因为我们单位不像有些单位,即使怀孕了还得上班,至少要上到8个月左右,挺到大肚子都上班,但是有些就辞职了。”

主管部门回应:医院做法不合法 正在督促按规定执行

记者查阅了我国《社会保险法》后了解到,生育保险属于社会保险的一部分,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

那么,张先生的妻子通过生育保险报销了一万五千多元费用后,泸县中医医院要通过内部制度重新分配这笔费用的做法有没有政策依据呢?泸县人力资源和社会保障局待遇股股长张涛就生育保险报销的费用构成问题作了介绍。

张先生的妻子只领取了一千多元,这个费用明显达不到生育医疗费用的标准。对此,泸县人力资源和社会保障据待遇股股长张涛也明确表示,泸县中医医院扣除一万四千多元的做法是错误的。泸县人力资源和社会保障局工作人员骆雪也表示,该医院的做法是违法行为。

同时,作为泸县中医医院的主管部门,泸县卫计局党政办工作人员张璐也表示:现在他们医院回复就是按政策规定执行,到现在都还没有给我们一个确切的回复,我们也正在督促这个医院按照政策规定来执行,把这件事情落实到位。

在泸县卫计局、人社局、劳动监察大队介入此事进行调查处理后,张先生的妻子应该被认定为辞职,还是停薪留职呢?张先生的妻子能不能全额领取生育险报销费用呢?《阳光政务•记者行动》将继续跟踪报道。

记者 徐梦

(记者:王燕)

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