三个平台加大人才培养力度

【中原经济网讯】近年来，邓州市检察院始终坚持以人为本，大力实施“人才强检”战略，积极探索人才培养管理机制，对新进干警、业务骨干等加大教育、培训和培养力度，促使年轻干警的综合素质得到提升，打造了一个老中青相结合的检察队伍，为检察事业的发展积蓄了有力后劲。

建立健全干警培训教育平台。该院根据人才状况、培养方向、培养重点，研究制订了《检察人才队伍培养建设实施方案》，建立健全了后备干部培养、结对帮带、任务设定、保障推动等人才培养机制。如确立了“一帮一”老带新培养机制，认真传、帮、带，真正发挥老同志的优势和特长;鼓励干警参加学历教育、司法考试等，进一步牛皮癣可以治愈吗提升学历水平。

建立健全干部选拔培养平台。该院党组坚持公开、公平、竞争、择优的原则，认真贯彻实施中层干部竞争上岗机制，白癜风的治疗药物为年轻干警搭建平台，使德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部脱颖而出。坚持推行新进干警轮岗制度，让其多岗锻炼，尽快掌握、熟悉检察业务，进一步提高综合素质和业务工作水平。

建立健全干警实战锻炼平台。该院注重建立健全实战锻炼机制，在实践中发现人才、锻炼人才、使用人才。通过开展优秀侦查员、优秀公诉人评选、精品案件、优秀法律文书争创、公诉厅观摩、岗位大练兵等，干警的业务素质在实战中得以提高。(赵博)

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